關(guān)于印發(fā)金華市縣及以下衛(wèi)生高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評價條件（試行）的通知

　　金人社發(fā)〔2017〕44號

　　金華市人力資源和社會保障局 金華市衛(wèi)生和計劃生育委員會關(guān)于印發(fā)金華市縣及以下

各縣（市、區(qū)）人力社保局、衛(wèi)計委（局），市直屬醫(yī)療衛(wèi)生單位：

　　根據(jù)《浙江省縣及以下衛(wèi)生高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評價指導標準（試行）》，我們制定了《金華市縣及以下衛(wèi)生高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評價條件（試行）》�，F(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。試行中遇到的問題請及時反映，以便不斷修改完善。

　　金華市人力資源和社會保障局 金華市衛(wèi)生和計劃生育委員會

　　2017年5月2日

　　金華市縣及以下衛(wèi)生高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評價條件（試行）

　　第一章 總 則

　　第一條 為加強我市衛(wèi)生計生人才隊伍建設(shè)，客觀公正地評價縣及以下衛(wèi)生高級專業(yè)技術(shù)人員的能力和水平，根據(jù)國家和省專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘有關(guān)規(guī)定，以及我省深化衛(wèi)生高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘制度改革意見，結(jié)合我市衛(wèi)生計生工作實際，制定本評價條件。

　　第二條 本條件適用于我市縣及以下醫(yī)療衛(wèi)生計生機構(gòu)從事衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)工作的在職在崗人員。

　　第三條 衛(wèi)生高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格分為醫(yī)學、藥學、護理、技術(shù)四大類，正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格名稱為主任（中）醫(yī)（藥、護、技）師，副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格名稱為副主任（中）醫(yī)（藥、護、技）師。

　　第四條 縣級醫(yī)療衛(wèi)生計生機構(gòu)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員的評價，重點考核常見多發(fā)病診療、護理、康復、影像、檢驗等服務(wù)，急危重癥搶救與疑難病處置，培訓和指導下級醫(yī)療衛(wèi)生計生機構(gòu)人員，相應公共衛(wèi)生服務(wù)職能以及突發(fā)事件緊急醫(yī)療救援等工作完成情況。縣以下醫(yī)療衛(wèi)生計生機構(gòu)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員的評價，重點考核提供基本公共衛(wèi)生服務(wù)，以及常見多發(fā)病的診療、護理、康復等綜合服務(wù)，承擔公共衛(wèi)生管理工作，以及對下一級專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)指導和鄉(xiāng)村醫(yī)生的培訓等工作情況。推薦評審機構(gòu)按職責權(quán)限，可采取業(yè)績量化、述職答辯等多種形式，進行擇優(yōu)推薦。按本條件評審通過的，表明其具有相應的專業(yè)技術(shù)能力和水平，是聘任相應衛(wèi)生高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的重要依據(jù)。

　　第二章 申報條件

　　第五條 基本條件

　�。ㄒ唬┳袷貒�家法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。

　�。ǘ�）申報醫(yī)學類、護理類專業(yè)的，應取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師（不含助理執(zhí)業(yè)醫(yī)師）、執(zhí)業(yè)護士資格證書，并按規(guī)定要求進行注冊，取得相應的執(zhí)業(yè)證書。

　　第六條 學歷（學位）、資歷條件

　�。ㄒ唬┲魅危ㄖ校┽t(yī)（藥、護、技）師

　　具備下列條件之一可申報：

　　1.大學專科學歷，在縣以下醫(yī)療衛(wèi)生計生機構(gòu)工作且累計滿20年，聘任副主任（中）醫(yī)（藥、護、技）師職務(wù)滿5年。

　　2.大學本科以上學歷，聘任副主任（中）醫(yī)（藥、護、技）師職務(wù)滿5年。

　　（二）副主任（中）醫(yī)（藥、護、技）師

　　具備下列條件之一可申報：

　　1.大學�？茖W歷，在縣以下醫(yī)療衛(wèi)生計生機構(gòu)工作且累計滿15年，聘任主治（主管）（中）醫(yī)（藥、護、技）師職務(wù)滿7年。

　　2.大學本科以上學歷，聘任主治（主管）（中）醫(yī)（藥、護、技）師職務(wù)滿5年。

　　3.博士學位，聘任主治（主管）（中）醫(yī)（藥、護、技）師職務(wù)滿2年。

　　第七條 破格申報條件

　　不具備第六條規(guī)定的學歷（學位）或資歷條件，但任現(xiàn)職期間標志性業(yè)績突出的，可破格申報正、副高級職務(wù)任職資格。資歷破格提前時間一般不超過1年。

　�。ㄒ唬┚邆湟韵聴l件2項以上的，可破格申報正高級職務(wù)任職資格：

　　1.公開發(fā)表論文3篇，其中：縣級醫(yī)療機構(gòu)人員在二級以上雜志發(fā)表，且一級雜志至少發(fā)表2篇；縣以下醫(yī)療機構(gòu)人員在三級以上雜志發(fā)表，且二級雜志上至少發(fā)表2篇。

　　2.主持縣級以上科研項目或參與（排名前2）廳局級以上科研項目1項以上，其中護理類排名前3；或縣級以上科技成果獎獲得者（排名前3）。

　　3.擔任縣級以上學會本專業(yè)副主任委員、主任委員或市級以上學會本專業(yè)委員以上學術(shù)職務(wù)。

　　4.入選縣級以上人才工程，或獲縣級以上榮譽稱號。

　　5.中專學歷,縣以下醫(yī)療衛(wèi)生計生機構(gòu)人員從事專業(yè)工作滿30年。

　�。ǘ�）具備以下條件2項以上的，可破格申報副高級職務(wù)任職資格：

　　1.公開發(fā)表論文2篇，其中：縣級醫(yī)療機構(gòu)人員在二級以上雜志發(fā)表，且一級雜志至少發(fā)表1篇；縣以下醫(yī)療機構(gòu)人員在三級以上雜志發(fā)表，且在二級雜志上至少發(fā)表1篇。

　　2.主持縣級以上科研項目或參與（排名前3）廳局級以上科研項目1項以上，其中護理類排名前5；或縣級以上科技成果獎獲得者（排名前5）。

　　3.擔任縣級以上學會本專業(yè)委員以上學術(shù)職務(wù)。

　　4.入選縣級以上人才工程，或獲縣級以上榮譽稱號，或獲得地市級以上醫(yī)療衛(wèi)生計生工作的單項先進。

　　5.大專學歷，縣級醫(yī)療衛(wèi)生計生機構(gòu)人員從事專業(yè)工作滿20年。中專學歷，縣級醫(yī)療衛(wèi)生計生機構(gòu)人員從事專業(yè)工作滿25年；縣以下醫(yī)療衛(wèi)生計生機構(gòu)人員須任現(xiàn)職滿7年，并從事專業(yè)工作滿25年。

　　第八條 轉(zhuǎn)（兼）評申報條件

　　因工作調(diào)動等原因，工作性質(zhì)、崗位發(fā)生變動的，在衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位工作滿1年，可申報轉(zhuǎn)評衛(wèi)生系列同級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；擔任其他高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)1年以上，因?qū)嶋H工作崗位需要，符合申報條件的，可兼評衛(wèi)生系列同級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。轉(zhuǎn)（兼）評后滿1年方可申報衛(wèi)生系列高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，轉(zhuǎn)（兼）評前后專業(yè)工作年限可累計相加。

　　第九條 其他條件

　�。ㄒ唬�專業(yè)實踐能力考試要求。應參加全省統(tǒng)一組織的衛(wèi)生高級專業(yè)實踐能力考試，考試成績達到規(guī)定的合格分數(shù)線。

　�。ǘ�）年度考核要求。規(guī)定的任職年限內(nèi)年度考核應合格以上。破格晉升的近3年年度考核中有1年應為優(yōu)秀。

　�。ㄈ�）繼續(xù)醫(yī)學教育要求。應按有關(guān)規(guī)定，符合繼續(xù)醫(yī)學教育學分（學時）要求。

　�。ㄋ模┡R床技能考核要求。參加技能操作或面試測評，測評結(jié)果作為評審的參考依據(jù)。

　　第三章 評審條件

　　第十條 主任（中）醫(yī)（藥、護、技）師

　　（一）專業(yè)理論水平

　　1.系統(tǒng)掌握本專業(yè)基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識，對某領(lǐng)域有所專長；掌握相關(guān)專業(yè)理論知識、技術(shù)規(guī)范或臨床指南；掌握與本專業(yè)相關(guān)的法律、法規(guī)。

　　2.熟悉本專業(yè)省內(nèi)外現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢，不斷吸取新理論、新知識、新技術(shù)并應用實踐，是當?shù)乇緦�業(yè)的學術(shù)帶頭人。

　�。ǘ�）專業(yè)工作經(jīng)歷與能力

　　1.完成單位規(guī)定的專業(yè)工作。

　　2.不斷提高專業(yè)技術(shù)能力，到上級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進修、培訓達到有關(guān)規(guī)定要求。

　　3.具有豐富的本專業(yè)工作經(jīng)驗，能獨立解決當?shù)剌^復雜疑難問題。

　　4.具有跟蹤并應用本專業(yè)新理論、新知識、新技術(shù)的能力。

　　5.具有培養(yǎng)本專業(yè)下級專業(yè)技術(shù)人員的能力和對下級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行技術(shù)指導的能力。

　�。ㄈ�）標志性專業(yè)工作業(yè)績

　　任現(xiàn)職期間，提供下列代表本人專業(yè)技術(shù)能力和水平的標志性專業(yè)工作業(yè)績材料。

　　1.完成單位規(guī)定的專業(yè)工作時間和工作量，其中醫(yī)療機構(gòu)經(jīng)組織任命兼職業(yè)務(wù)管理崗位人員臨床工作時間或工作量應達到同級同專業(yè)人員的1/3。縣以下醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的醫(yī)師應完成單位規(guī)定的責任醫(yī)師簽約服務(wù)工作。

　　2.解決本專業(yè)較復雜疑難問題5例以上，取得顯著成效。

　　3.開展新技術(shù)、新項目2項以上，并運用于專業(yè)實踐，在縣域內(nèi)產(chǎn)生顯著影響。

　　4.開展對下級專業(yè)技術(shù)人員的帶教，并完成對下級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行技術(shù)指導的相關(guān)工作要求。

　　5.平均每年在各級專業(yè)學會或本單位作學術(shù)報告或講座2次以上。

　　6.發(fā)表論文2篇，其中：縣級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)人員要求在二級以上雜志發(fā)表，縣以下醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)人員要求在三級以上雜志發(fā)表；或參與（前3位）縣級以上科研項目1項；或獲得發(fā)明專利1項（排名前2位）。

　　7.專業(yè)技術(shù)水平群眾公認度高，在本單位工作數(shù)量和質(zhì)量名列前茅，能提供門診數(shù)量或體現(xiàn)家庭醫(yī)生簽約、雙向轉(zhuǎn)診、慢性病管理與隨訪、健康教育等數(shù)量和質(zhì)量的材料。

　　8.其他可以代表本人專業(yè)技術(shù)能力和水平的標志性工作業(yè)績。

　　第十一條 副主任（中）醫(yī)（藥、護、技）師

　　（一）專業(yè)理論水平

　　1.掌握本專業(yè)基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識，對某領(lǐng)域有較深入了解；熟悉相關(guān)專業(yè)理論知識、技術(shù)規(guī)范或臨床指南；熟悉與本專業(yè)相關(guān)的法律、法規(guī)。

　　2.了解本專業(yè)省內(nèi)外現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢，不斷吸取新理論、新知識、新技術(shù)并應用實踐。

　�。ǘ�）專業(yè)工作經(jīng)歷與能力

　　1.完成單位規(guī)定的專業(yè)工作。

　　2.不斷提高專業(yè)技術(shù)能力，到上級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進修、培訓達到有關(guān)規(guī)定要求。

　　3.縣級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)人員具有比較豐富的本專業(yè)工作能力，能獨立解決一般復雜疑難問題；縣級以下人員能解決常見病、多發(fā)病或基層工作中遇到的常見問題。

　　4.具有學習并應用本專業(yè)新理論、新知識、新技術(shù)的能力。

　　5.具有指導本專業(yè)下級專業(yè)技術(shù)人員的能力和對下級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行技術(shù)指導的能力。

　�。ㄈ�）標志性專業(yè)工作業(yè)績

　　任現(xiàn)職期間，提供下列代表本人專業(yè)技術(shù)能力和水平的標志性專業(yè)工作業(yè)績。

　　1.完成單位規(guī)定的專業(yè)工作時間和工作量，其中醫(yī)療機構(gòu)經(jīng)組織任命兼職業(yè)務(wù)管理崗位人員臨床工作時間和工作量應達到同級同專業(yè)人員的1/3，縣以下醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的醫(yī)師應完成單位規(guī)定的責任醫(yī)師簽約服務(wù)工作。

　　2.解決本專業(yè)一般復雜疑難問題5例以上，取得明顯成效。

　　3.開展新技術(shù)、新項目1項以上，并運用于專業(yè)實踐，在縣域內(nèi)產(chǎn)生一定影響。

　　4.開展對下級專業(yè)技術(shù)人員的帶教，并完成對下級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行技術(shù)指導的相關(guān)工作要求。

　　5.平均每年在各級專業(yè)學會、本單位作學術(shù)報告、講座或開展社區(qū)健康講座1次以上。

　　6.縣級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)人員在二級以上雜志發(fā)表論文1篇；或參與（前5位）縣級以上科研項目1項；或獲得專利1項�？h以下醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)人員論文、科研不作必備要求，僅作為評審參考。

　　7.專業(yè)技術(shù)水平群眾公認度較高，在本單位工作數(shù)量和質(zhì)量名列前茅，能提供門診數(shù)量或體現(xiàn)家庭醫(yī)生簽約、雙向轉(zhuǎn)診、慢性病管理與隨訪、健康教育等數(shù)量和質(zhì)量的材料。

　　8.其他可以代表本人專業(yè)技術(shù)能力和水平的標志性工作業(yè)績。

　　第四章 附 則

　　第十二條 本評價條件中有關(guān)特定詞語或概念的解釋。

　　（一）縣級醫(yī)療衛(wèi)生計生機構(gòu)：指二級乙等以上醫(yī)院、縣（市、區(qū)）疾病預防控制中心等機構(gòu)。

　�。ǘ�）學歷：指國家教育和衛(wèi)生計生主管部門認可的醫(yī)學及醫(yī)學相關(guān)專業(yè)中專以上學歷。

　�。ㄈ�）論文：指在任現(xiàn)職期間，以排名第一位的第一作者（含SCI第一通訊作者）公開發(fā)表的論文。“一、二級雜志”指在省衛(wèi)生計生委指定醫(yī)學衛(wèi)生刊物名錄上的雜志發(fā)表的論文；“三級雜志”：指在規(guī)定刊物名錄以外，具有正式刊號并公開發(fā)行的醫(yī)學衛(wèi)生刊物上發(fā)表的論文。

　　（四）科研項目：指行政部門正式立項發(fā)文的科研項目。“縣（市、區(qū)）級科技項目”指縣科技局立項項目；“廳局級科技項目”指省衛(wèi)生計生委（含省中醫(yī)藥管理局）等行政主管部門、金華市科技局立項項目；“省部級科技項目”指國家衛(wèi)生計生委、省科技廳立項項目。

　　（五）人才獎勵和榮譽稱號級別：“縣級以上”指在省、市、縣范圍內(nèi)，由組織、人事或行業(yè)主管部門組織評選的人才和榮譽評選，有一定計劃性并在當?shù)赜休^高影響力。

　�。�六）縣級以上人才工程或獲縣級以上榮譽稱號：指縣級以上拔尖人才或有突出貢獻專家，縣級以上專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)工程第一、二層次以上等人才計劃；獲得縣級以上名（中）醫(yī)、縣級以上重點學科帶頭人（后備帶頭人）或縣級以上勞動模范等稱號。“地市級以上醫(yī)療衛(wèi)生計生工作的單項先進”指全市范圍內(nèi)專業(yè)技能競賽個人獎前3名獲得者或相當獎項獲得者。

　�。ㄆ撸�學會：指醫(yī)學會、中醫(yī)藥學會、中西醫(yī)結(jié)合學會、預防醫(yī)學會、藥學會、護理學會、口腔醫(yī)學會等專業(yè)學會。

　　（八）以上：均含本級。

　　第十三條 有下列情況之一者，從次年起3年內(nèi)不得申報：

　�。ㄒ唬┨峤惶摷偕陥蟛牧系模�

　�。ǘ�）有嚴重違紀違法行為，仍在處理、處罰、處分階段的；

　�。ㄈ�）醫(yī)療損害完全或主要責任的；

　�。ㄋ模┙�(jīng)查實索取“紅包”“回扣”的；

　�。ㄎ澹┯羞`反評審規(guī)定的行為，在申報材料中瞞報的。

　　（六）其他嚴重違反評價規(guī)定的。

　　有下列情況之一者，從次年起1年內(nèi)不得申報：

　�。ㄒ唬┽t(yī)療損害次要責任；

　　（二）經(jīng)查實收受“紅包”“回扣”的；

　　（三）其他輕微違反評價規(guī)定的。

　　第十四條 本評價條件自2017年6月1日起實施。以前有關(guān)規(guī)定與本條件不一致的，按本條件執(zhí)行。本條件未盡事項按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　金華市人力資源和社會保障局辦公室

　　2017年5月3日印發(fā)