黃職改辦〔2013〕8號(hào) 

關(guān)于開(kāi)展2013年度全市職稱(chēng)評(píng)審工作的通知

大冶市、陽(yáng)新縣，各區(qū)人力資源和社會(huì)保障局（職改辦），市直各有關(guān)部門(mén)，各有關(guān)企事業(yè)單位：

為認(rèn)真做好2013年度職稱(chēng)評(píng)審工作，根據(jù)省職改辦《關(guān)于開(kāi)展2013年度全省職稱(chēng)評(píng)審工作的通知》（鄂職改辦〔2013〕31號(hào)）文件要求，結(jié)合我市實(shí)際，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、基本原則

深入貫徹落實(shí)全省職稱(chēng)改革工作專(zhuān)題會(huì)議精神，按照“規(guī)范管理，推進(jìn)改革，加強(qiáng)監(jiān)督，改進(jìn)服務(wù)”的要求，堅(jiān)持“服務(wù)企業(yè)、服務(wù)基層、服務(wù)發(fā)展”的基本原則，以創(chuàng)新評(píng)價(jià)機(jī)制、拓寬評(píng)價(jià)領(lǐng)域、完善評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范評(píng)價(jià)程序?yàn)橹攸c(diǎn)，不斷提升職稱(chēng)工作服務(wù)水平，促進(jìn)我市人才隊(duì)伍建設(shè)和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。

二、申報(bào)工作

（一）評(píng)審范圍及對(duì)象

具備相應(yīng)申報(bào)資格條件的下列專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員：

1.我市企事業(yè)單位、非國(guó)有單位2012年度在崗且符合申報(bào)條件的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。

2.公務(wù)員和參照公務(wù)員管理單位中，從事會(huì)計(jì)、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)、檔案專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的人員。

上述人員中，公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員評(píng)審取得的資格，只作為本人專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力的標(biāo)志，不與工資福利社保等待遇掛鉤。

（二）申報(bào)職數(shù)控制和水平能力測(cè)試工作

1.今年我市事業(yè)單位職稱(chēng)申報(bào)人員仍實(shí)行申報(bào)總量控制,控制原則和辦法按照黃石職改辦《關(guān)于黃石市2013年度事業(yè)單位晉升高、中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)申報(bào)控制數(shù)有關(guān)事項(xiàng)的通知》（黃職改辦〔2013〕02號(hào)）文件執(zhí)行。市職改辦控制申報(bào)總量，由各縣（市）區(qū)、市直各部門(mén)職改辦具體分解。各單位在職數(shù)范圍內(nèi)實(shí)行等額推薦申報(bào)，并做到“四個(gè)”必須：

(1)必須制定經(jīng)本單位職代會(huì)或?qū)＜椅瘑T會(huì)通過(guò)并由主管部門(mén)核準(zhǔn)備案的職數(shù)分配方案；

(2)推薦申報(bào)的人員必須是符合晉升條件的人員；

(3)必須按職數(shù)分配方案進(jìn)行公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)排序；

(4)必須公示申報(bào)職數(shù)及排序結(jié)果（附公示材料實(shí)景照片）。

各縣（市）區(qū)、市直各部門(mén)職改辦對(duì)所屬事業(yè)單位職稱(chēng)推薦申報(bào)工作要加強(qiáng)指導(dǎo)和督導(dǎo)，確保申報(bào)工作公平、公正、有序進(jìn)行。

2.水平能力測(cè)試工作繼續(xù)按照省職改辦《關(guān)于調(diào)整全省水平能力測(cè)試的通知》（鄂職改辦〔2008〕29號(hào)）文件執(zhí)行。各專(zhuān)業(yè)申報(bào)高、中級(jí)職稱(chēng)的水平測(cè)試由相應(yīng)評(píng)委會(huì)辦公室負(fù)責(zé)具體組織。

(1)根據(jù)省職改辦《關(guān)于規(guī)范全省中小學(xué)教師水平能力測(cè)試工作的通知》（鄂職改辦〔2013〕24號(hào)）文件規(guī)定，從2013年起，全省中小學(xué)教師水平能力測(cè)試實(shí)行統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一組織。申報(bào)高級(jí)水平能力測(cè)試工作由省人事考試院具體組織實(shí)施，申報(bào)中、初級(jí)水平能力測(cè)試工作在市職改辦統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由市人事考試院負(fù)責(zé)具體實(shí)施工作，具體方案及時(shí)間安排按黃石職改辦《關(guān)于印發(fā)〈黃石市2013年中小學(xué)教師中、初級(jí)職務(wù)水平能力測(cè)試工作方案>的通知》（黃職改辦〔2013〕 4號(hào)）文件執(zhí)行。水平能力測(cè)試合格率控制在80%以?xún)?nèi)。

(2)根據(jù)省職改辦《關(guān)于調(diào)整全省水平能力測(cè)試工作的通知》（鄂職改辦〔2008〕29號(hào)）文件規(guī)定，從2013年起黃石市衛(wèi)生技術(shù)中醫(yī)療、藥劑、護(hù)理、醫(yī)技、公共衛(wèi)生副高級(jí)職務(wù)申報(bào)人員水平能力測(cè)試工作，在省職改辦的領(lǐng)導(dǎo)下，由湖北省衛(wèi)生技術(shù)（黃石）高級(jí)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)辦公室（設(shè)在市職改辦）負(fù)責(zé)組織實(shí)施。根椐省職改辦新版政策調(diào)整，本次測(cè)試對(duì)象為擬申報(bào)參加2013年省衛(wèi)生技術(shù)（黃石）高級(jí)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)衛(wèi)生技術(shù)中醫(yī)療、藥劑、護(hù)理、醫(yī)技、公共衛(wèi)生副高級(jí)職務(wù)評(píng)審的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員中，未獲得相應(yīng)級(jí)別水平能力測(cè)試有效合格證書(shū)或合格證書(shū)過(guò)期的人員，均應(yīng)參加2013年水平能力測(cè)試。從2013年起申報(bào)參加省衛(wèi)生技術(shù)（黃石）高級(jí)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)衛(wèi)生技術(shù)副高級(jí)評(píng)審的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員可參加黃石職改辦組織的水平能力測(cè)試，2013年以前參加省衛(wèi)生廳組織的衛(wèi)生技術(shù)副高級(jí)職務(wù)水平能力測(cè)試結(jié)果予以認(rèn)可。此次水平能力測(cè)試采取筆試的方式進(jìn)行，測(cè)試時(shí)間120分鐘，分值100分，水平能力測(cè)試合格率控制在80%以?xún)?nèi)。具體實(shí)施方案以省職改辦《關(guān)于2013年黃石市衛(wèi)生技術(shù)副高級(jí)職務(wù)申報(bào)人員水平能力測(cè)試工作的批復(fù)》（鄂職改辦函〔2013〕51號(hào)）文件為準(zhǔn)。

(3)2013年度涉及工程、圖書(shū)資料、群眾文化、藝術(shù)、新聞、檔案、工藝美術(shù)等專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員中、初水平能力測(cè)試按黃石職改辦《關(guān)于印發(fā)〈黃石市2013年工程、圖、文、博、新聞中、初級(jí)職務(wù)水平能力測(cè)試工作實(shí)施方案>的通知》（黃職改辦〔2013〕5號(hào)）文件執(zhí)行。水平能力測(cè)試合格率控制在80%以?xún)?nèi)。

　 我市2013年度職稱(chēng)評(píng)審各專(zhuān)業(yè)的水平能力測(cè)試方案另文部署，并將在“黃石人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)和黃石人事考試院網(wǎng)”上予以公布。其他專(zhuān)業(yè)高評(píng)委會(huì)辦公室關(guān)于水平能力測(cè)試的方案及申報(bào)材料時(shí)間，可登錄“湖北省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)”或省行業(yè)主管部門(mén)網(wǎng)站查詢(xún)。

（三）申報(bào)途徑及申報(bào)材料

1.申報(bào)途徑

（1）國(guó)有企事業(yè)單位有正式人事關(guān)系的人員，通過(guò)本單位人事機(jī)構(gòu)推薦申報(bào);通過(guò)其它通徑申報(bào)的,視為違規(guī)參評(píng)。

（2）非公有制單位人員、國(guó)有企事業(yè)單位臨時(shí)聘用人員或社會(huì)流動(dòng)人員，必須由用人單位推薦，經(jīng)由有人事檔案管理資質(zhì)的人事代理機(jī)構(gòu)申報(bào)，提交本人近一年在我市連續(xù)繳納社保的證明；民辦學(xué)校等代理人員相對(duì)集中的單位，可由用人單位申報(bào)，但必須經(jīng)有人事管理資質(zhì)的人事代理機(jī)構(gòu)審核。

（3）中央、省屬在黃單位人員，必須經(jīng)有委托資質(zhì)的主管部門(mén)向省、市職改辦出具委托評(píng)審函，經(jīng)省、市職改辦同意后向相關(guān)評(píng)委會(huì)發(fā)出接受函，方可在我市參加職稱(chēng)評(píng)審。

2.申報(bào)材料

（1）統(tǒng)一報(bào)送的材料

為全面提升職稱(chēng)評(píng)價(jià)的規(guī)范化管理水平，提高申報(bào)材料的規(guī)范化管理，所有申報(bào)材料須制作《專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審材料裝訂本》（范本見(jiàn)附件1），對(duì)所需報(bào)送的證明材料和業(yè)績(jī)材料分別進(jìn)行裝訂和裝袋。主要包括：

①各單位對(duì)申報(bào)人員須如實(shí)填報(bào)《任職資格申報(bào)人員花名冊(cè)》一式2份及電子文本，使用2013年版《湖北省職稱(chēng)管理信息系統(tǒng)》軟件進(jìn)行錄入，并上傳、打印申報(bào)人員《任職資格申報(bào)人員評(píng)審一覽表》（份數(shù)按各專(zhuān)業(yè)通知要求）及電子文本；

②納入崗位設(shè)置管理的事業(yè)單位人員申報(bào)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的，須持有省、市職改辦統(tǒng)一下發(fā)的“評(píng)審單”；

③個(gè)人和用人單位分別簽字、蓋章的《個(gè)人申報(bào)專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格誠(chéng)信承諾書(shū)》（見(jiàn)附件2）和單位公示證明（見(jiàn)附件3）一式2 份，1份進(jìn)評(píng)審材料，1份由用人單位留存。沒(méi)有提交承諾書(shū)和公示證明的不受理申報(bào)材料；

④《湖北省專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表》一式2份，《評(píng)審表》第一頁(yè)“相片”欄內(nèi)粘貼本人近期免冠1寸照片，詳細(xì)填寫(xiě)表格內(nèi)容，不可復(fù)��；

⑤現(xiàn)任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書(shū)，聘任合同、外語(yǔ)考試、計(jì)算機(jī)考試、水平測(cè)試考試合格證、成績(jī)通知單復(fù)印件，原件由市職改部門(mén)審核，并在復(fù)印件上加蓋公章、審核人簽字。免試審批表須提供原件。對(duì)于單位頒發(fā)的相關(guān)獲獎(jiǎng)證書(shū)，單位負(fù)責(zé)人要審核確認(rèn)。對(duì)于行業(yè)或主管部門(mén)頒發(fā)的相關(guān)證件，行業(yè)或主管部門(mén)人事負(fù)責(zé)人要審核確認(rèn)；

⑥2011、2012年《專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)年度考核登記表》各1份，提交《專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)年度考核登記表》復(fù)印件的須經(jīng)單位人事部門(mén)簽字蓋章。事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員提供的是經(jīng)人社部門(mén)備案的《事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》，非公有制企業(yè)未進(jìn)行年度考核的，由所在單位提供書(shū)面說(shuō)明；

⑦任現(xiàn)職以來(lái)獲獎(jiǎng)證書(shū)、專(zhuān)利證書(shū)、成果鑒定證書(shū)、正式發(fā)表、出版的代表性論文、著作原件和檢索頁(yè)，以及其它代表申報(bào)人學(xué)術(shù)、技術(shù)水平、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)效益等主要業(yè)績(jī)材料的原件、復(fù)印件各1份；

⑧個(gè)人業(yè)務(wù)總結(jié)一份。

（2）下列有關(guān)人員另須提交的材料

①?gòu)臋C(jī)關(guān)到企事業(yè)單位從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的人員，提交證明其原公務(wù)員身份和到企事業(yè)單位工作的任職通知復(fù)印件，單位加蓋公章、證明人簽字。

②非公有制單位的人員，提交本人在我市連續(xù)一年繳納社保的證明和確認(rèn)本人為該單位員工的有效證明原件。

③從國(guó)外引進(jìn)的高層次人才，提交用人單位引進(jìn)、調(diào)入文件復(fù)印件，單位加蓋公章、證明人簽字。

④申報(bào)高校教師高級(jí)職務(wù)的人員須提交近1學(xué)期教案，申報(bào)實(shí)驗(yàn)系列的人員須提交2份實(shí)驗(yàn)教案（復(fù)印件須加蓋學(xué)校教務(wù)部門(mén)公章）。

⑤中小學(xué)教師職稱(chēng)申報(bào)材料及裝訂范本另行安排。

（3）對(duì)申報(bào)材料有特殊要求的專(zhuān)業(yè)，按其申報(bào)通知的要求進(jìn)行申報(bào)。

（4）申報(bào)高、中級(jí)任職資格時(shí)，如有破格、轉(zhuǎn)評(píng)、外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)免試，委托評(píng)審等情況的，按照省職改辦《進(jìn)一步明確我省有關(guān)職稱(chēng)政策的通知》（鄂職改辦〔2012〕12號(hào)）規(guī)定的程序，由主管部門(mén)集中報(bào)省職改辦或市職改辦審批。

申報(bào)人業(yè)績(jī)材料經(jīng)公示后須加蓋單位公章（證書(shū)、證件等在復(fù)印件上加蓋公章）。

三、評(píng)審工作要求

（一）繼續(xù)推進(jìn)職稱(chēng)評(píng)價(jià)方式改革

1.深入推進(jìn)中小學(xué)教師職稱(chēng)制度改革試點(diǎn)工作。進(jìn)一步鞏固全國(guó)中小學(xué)教師職稱(chēng)制度改革試點(diǎn)成果，確立重師德、重能力、重業(yè)績(jī)、重貢獻(xiàn)、重認(rèn)可度的“五重”評(píng)價(jià)導(dǎo)向，正確處理好量化評(píng)審與專(zhuān)家評(píng)價(jià)、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)與分類(lèi)實(shí)施、統(tǒng)一要求與誠(chéng)信申報(bào)、職稱(chēng)制度和崗位設(shè)置“四個(gè)”關(guān)系。以達(dá)到重建評(píng)價(jià)導(dǎo)向、促進(jìn)教學(xué)改革、面向全國(guó)示范的目標(biāo)。

2.穩(wěn)慎實(shí)施衛(wèi)生系列藥劑、護(hù)理、醫(yī)技、公共衛(wèi)生副高級(jí)職務(wù)在黃石地區(qū)首次評(píng)審工作。今年，省職改辦首次將衛(wèi)生系列藥劑、護(hù)理、醫(yī)技、公共衛(wèi)生副高級(jí)職務(wù)評(píng)審權(quán)下放到黃石，各級(jí)衛(wèi)生、職改部門(mén)應(yīng)高度重視，努力做好專(zhuān)家推薦、選拔、申報(bào)人員組織、材料審核和評(píng)委會(huì)評(píng)審等相關(guān)工作。

3．開(kāi)辟重點(diǎn)骨干企業(yè)特殊人才評(píng)價(jià)“綠色通道”。加大非公有制單位人員職稱(chēng)評(píng)審工作服務(wù)力度，在全市重點(diǎn)骨干企業(yè)開(kāi)展服務(wù)企業(yè)優(yōu)化環(huán)境“直通車(chē)”專(zhuān)項(xiàng)評(píng)審。對(duì)我市招商引資和50家重點(diǎn)骨干企業(yè)開(kāi)展“問(wèn)需求、定措施、送服務(wù)”行動(dòng)，主動(dòng)上門(mén)征集企業(yè)人才職稱(chēng)評(píng)審需求，定期組織企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)專(zhuān)項(xiàng)或?qū)��?chǎng)評(píng)審。技術(shù)引進(jìn)、發(fā)明專(zhuān)利、經(jīng)濟(jì)分析報(bào)告、項(xiàng)目建設(shè)報(bào)告等都可作為申報(bào)依據(jù)，對(duì)于畢業(yè)后一直在非公有制單位工作、尚未認(rèn)定初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格，符合中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格申報(bào)條件的優(yōu)秀人才，按照市場(chǎng)認(rèn)可、業(yè)內(nèi)公認(rèn)、崗位需要的原則，可按規(guī)定程序直接申報(bào)。繼續(xù)做好我市非公有制企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職務(wù)任職資格專(zhuān)項(xiàng)評(píng)審?fù)扑]申報(bào)工作，具體工作安排另行部署。對(duì)引進(jìn)的海內(nèi)外優(yōu)秀人才、突出貢獻(xiàn)中青年專(zhuān)家、國(guó)家千人計(jì)劃人選等高層次人才和享受省、市政府“直通車(chē)”企業(yè)服務(wù)的優(yōu)秀人才，根據(jù)業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)，三年內(nèi)比照同資歷人員相應(yīng)條件申報(bào)評(píng)審，單獨(dú)申請(qǐng)職數(shù)；對(duì)已選聘為長(zhǎng)江學(xué)者、楚天學(xué)者，全職引進(jìn)我市高校的，經(jīng)省職改辦批準(zhǔn)，完善申報(bào)材料后由相關(guān)專(zhuān)業(yè)高評(píng)委會(huì)在年度評(píng)審時(shí)直接認(rèn)定，外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)考試可免試。

4.完善量化評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)體系。根據(jù)省職改辦確定的會(huì)計(jì)、農(nóng)業(yè)、經(jīng)濟(jì)及衛(wèi)生技術(shù)四個(gè)專(zhuān)業(yè)高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審為試點(diǎn)量化評(píng)審專(zhuān)業(yè)的要求，認(rèn)真制定量化評(píng)審的標(biāo)準(zhǔn)和辦法，經(jīng)報(bào)省職改辦備案后認(rèn)真組織實(shí)施。尚未列入試點(diǎn)范圍的評(píng)委會(huì)，也要積極研究本專(zhuān)業(yè)的量化評(píng)審評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，積極探索量化評(píng)審辦法，為下一步納入全省試點(diǎn)范圍創(chuàng)造條件。各高、中級(jí)職稱(chēng)評(píng)審，未經(jīng)省職改辦同意，不得自行適用量化評(píng)審有關(guān)外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)、水平能力測(cè)試成績(jī)直接進(jìn)入評(píng)審等政策。

（二）認(rèn)真落實(shí)職稱(chēng)評(píng)審有關(guān)政策

1.機(jī)關(guān)公務(wù)員、轉(zhuǎn)業(yè)干部到企事業(yè)單位后職稱(chēng)評(píng)審的問(wèn)題。事業(yè)單位新安置在專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的軍轉(zhuǎn)干部和黨政群機(jī)關(guān)調(diào)入企事業(yè)單位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，在現(xiàn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工作1年以上，經(jīng)單位考核和人力社保（職改）部門(mén)審核同意，3年內(nèi)申報(bào)評(píng)審副高級(jí)及以下職稱(chēng)的，可不受基礎(chǔ)職稱(chēng)的限制，比照同資歷人員相應(yīng)條件，按破格條件申報(bào)相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。

2.外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)、水平能力測(cè)試免試和轉(zhuǎn)評(píng)、破格審批的問(wèn)題。嚴(yán)格執(zhí)行省職改辦《關(guān)于進(jìn)一步明確我省有關(guān)職稱(chēng)政策的通知》（鄂職改辦〔2011〕12號(hào)）文件精神，涉及晉升人員的外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)、水平能力測(cè)試免試和外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)應(yīng)知應(yīng)會(huì)培訓(xùn)工作經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)，用人單位初審，主管部門(mén)復(fù)核，符合年齡、學(xué)歷、地域條件的可免試職稱(chēng)外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)，由市職改辦直接審批。其他條件免試職稱(chēng)外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)、水平能力測(cè)試的，由省職改辦審批。堅(jiān)持破格審核從嚴(yán)制度，申報(bào)正、副高級(jí)職務(wù)原則上不允許突破下一級(jí)任職年限和工作年限要求。因業(yè)績(jī)突出而要求學(xué)歷破格的申報(bào)人員，須市職改辦同意報(bào)省職改辦批準(zhǔn)后方可申報(bào)。凡申報(bào)“破格”和“轉(zhuǎn)評(píng)”人員，均由主管部門(mén)報(bào)市職改辦受理，不受理個(gè)人申請(qǐng)。高級(jí)破格和工程、會(huì)計(jì)、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)等系列（專(zhuān)業(yè)）高級(jí)轉(zhuǎn)評(píng)由市職改辦報(bào)省職改辦審批。中級(jí)破格、中級(jí)轉(zhuǎn)評(píng)及其他系列（專(zhuān)業(yè)）高級(jí)轉(zhuǎn)評(píng)，由市職改辦審批。

（三）加強(qiáng)職稱(chēng)評(píng)審監(jiān)督管理

1.規(guī)范評(píng)審工作程序。全市高、中級(jí)評(píng)委會(huì)應(yīng)在本年度內(nèi)完成評(píng)審工作。各評(píng)委會(huì)辦公室受理申報(bào)材料并進(jìn)行初審，人力社保（職改辦）部門(mén)按照管理權(quán)限對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行預(yù)審，并主持年度評(píng)審工作。繼續(xù)執(zhí)行職改辦專(zhuān)題會(huì)議審定制度，各評(píng)委會(huì)辦公室要做好評(píng)審情況的記載。

2.加強(qiáng)評(píng)委專(zhuān)家?guī)旖ㄔO(shè)。按照省職改辦《關(guān)于2013年規(guī)范全省各專(zhuān)業(yè)高級(jí)評(píng)委會(huì)評(píng)委專(zhuān)家?guī)烊诉x的通知》（鄂職改辦〔2013〕4號(hào)）和《關(guān)于2013年規(guī)范各專(zhuān)業(yè)高級(jí)評(píng)委會(huì)評(píng)委專(zhuān)家?guī)烊诉x的通知》（黃職改辦〔2013〕3號(hào)）文件規(guī)定，市職改辦要對(duì)各專(zhuān)業(yè)評(píng)委會(huì)進(jìn)行更新調(diào)整。更新評(píng)委專(zhuān)家?guī)煲?guī)模須達(dá)到年度評(píng)委會(huì)人數(shù)的三倍以上，年度評(píng)委會(huì)只能由入庫(kù)評(píng)委組建。入庫(kù)專(zhuān)家實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，入庫(kù)備案，統(tǒng)一管理，統(tǒng)一頒發(fā)聘書(shū)。注重選拔遵紀(jì)守法、原則性強(qiáng)、廉潔奉公、公道正派、專(zhuān)業(yè)造詣深厚、行業(yè)認(rèn)可、業(yè)內(nèi)公認(rèn)的中青年專(zhuān)家進(jìn)入評(píng)委庫(kù)，退休專(zhuān)家原則上不再入庫(kù)。

3.規(guī)范年度評(píng)委會(huì)組成。年度評(píng)審的高級(jí)評(píng)委會(huì)成員，由省職改辦主持從評(píng)委庫(kù)中抽選。中級(jí)評(píng)委會(huì)成員由市職改辦在評(píng)委庫(kù)中抽選。凡是連續(xù)擔(dān)任評(píng)委三年的，原則上不入選年度評(píng)委會(huì)；一個(gè)評(píng)委原則上只能入選一個(gè)綜合性年度評(píng)委會(huì)；年度評(píng)委會(huì)更新比例須達(dá)到或超過(guò)1/3。原則上高級(jí)評(píng)委會(huì)委員不少于9人；中級(jí)評(píng)委會(huì)委員不少于6人。

4.實(shí)行評(píng)委會(huì)備案管理。按照省職改辦《關(guān)于對(duì)全省中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審委員會(huì)進(jìn)行清理和重新備案的通知》（鄂職改辦〔2011〕9號(hào)）文件和市職改辦的有關(guān)文件要求，大冶市、陽(yáng)新縣各初級(jí)評(píng)委會(huì)要報(bào)市職改辦備案登記，并納入全市統(tǒng)一的職稱(chēng)評(píng)審結(jié)果信息管理系統(tǒng)，使用新版專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)。從2013年起，未經(jīng)市職改辦備案公布的初級(jí)評(píng)委會(huì)，其評(píng)審結(jié)果將不予認(rèn)可。

5.完善誠(chéng)信承諾和責(zé)任追究制度。建立完善的單位和個(gè)人誠(chéng)信檔案庫(kù)，繼續(xù)堅(jiān)持誠(chéng)信承諾和申報(bào)材料在所在單位、評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)人員名單的“雙公示”制度。每位申報(bào)人員必須簽署《個(gè)人申報(bào)專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格誠(chéng)信承諾書(shū)》（見(jiàn)附件2），承諾所提供的個(gè)人信息和證明材料真實(shí)準(zhǔn)確。用人單位、主管部門(mén)及其工作人員對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員申報(bào)評(píng)審材料要認(rèn)真審核、嚴(yán)格把關(guān)。申報(bào)人員《任職資格申報(bào)人員評(píng)審一覽表》必須在單位公示一周以上，并出具公示證明（見(jiàn)附件3）。當(dāng)年受到紀(jì)檢機(jī)關(guān)查處或有違反計(jì)劃生育、綜合治理等問(wèn)題的，一經(jīng)查實(shí)取消申報(bào)資格。此次年度職稱(chēng)評(píng)審工作中如發(fā)現(xiàn)存在弄虛作假、徇私舞弊、包庇偏袒、打擊報(bào)復(fù)等違紀(jì)違規(guī)行為的，一律記錄存檔，逐級(jí)追究相關(guān)單位責(zé)任人和個(gè)人的責(zé)任，對(duì)晉升職稱(chēng)誠(chéng)信缺失的人員取消其當(dāng)年申報(bào)晉升資格，且三年內(nèi)不得申報(bào)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格，違規(guī)取得的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格予以取消，已被聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的予以解聘。如用人單位存在配合當(dāng)事人弄虛作假、徇私舞弊等嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的，將在全市范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，取消單位第二年的全部職稱(chēng)申報(bào)職數(shù)，并將依據(jù)有關(guān)法規(guī)對(duì)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

四、其他事項(xiàng)

1.全市職稱(chēng)評(píng)審工作自發(fā)文之日起正式啟動(dòng)，各縣（市）區(qū)、市直各部門(mén)、各事業(yè)單位應(yīng)在6月30日前完成職數(shù)審批工作。我市各評(píng)委會(huì)辦公室關(guān)于職稱(chēng)評(píng)審工作的具體時(shí)間安排見(jiàn)附件4（黃石市人力資源和社會(huì)保障局、黃石市人事考試院官方網(wǎng)站提供同步信息查詢(xún)）。

2.申報(bào)人員參評(píng)業(yè)績(jī)材料的計(jì)算截止時(shí)間為各評(píng)委會(huì)受理材料的截止時(shí)間。

3.事業(yè)單位中所有新晉升取得的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任，須按崗位設(shè)置管理有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

職稱(chēng)評(píng)審政策事關(guān)廣大專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員切身利益，各級(jí)職改部門(mén)要高度重視，周密部署，穩(wěn)慎操作，積極做好政策宣傳、材料受理、推薦評(píng)審工作，確保本年度評(píng)審工作順利進(jìn)行。各部門(mén)（單位）在評(píng)審中出現(xiàn)的問(wèn)題和情況，應(yīng)及時(shí)向市職改辦報(bào)告。

聯(lián)系電話(huà)：0714—6513182

附件：1.高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審材料裝訂范本

　　 2.個(gè)人申報(bào)專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格誠(chéng)信承諾書(shū)

　　 3.單位公示證明

　　 4.2013年度全市各專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)評(píng)審時(shí)間安排表

黃石市職稱(chēng)改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2013年3月25日